شبكة
ومنتديات خط الطيران - نسخة خفيفة من المنتدى
feeling19
07-07-2008, 01:38 AM
الموظفون السعوديون بالشركة البريطانية للطيران والفضاء يتظلمون لدى ولي العهد ووزير الدفاع والطيران (http://www.alriyadh1.com/vb/f30/t69030.html)
<CENTER>بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تقدم الموظفون السعوديون بالشركة البريطانية للطيران والفضاء المباشرون مع القوات الجوية لمقام صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز ولي العهد ونائب رئيس الوزراء ووزير الدفاع والطيران والمفتش العام يتظلمون فيه لسموه عن لائحة تنظيم سلم الرواتب ومقدار النسب ومدة العلاوات للموظفين السعوديين الذي أقرته الشركة البريطانية للطيران والفضاء بموافقة من البرنامج السعودي البريطاني للتعاون الدفاعي والقوات الجوية والذي كان وقعه ظالم بحقهم وفيه من الجور أكثر من مافيه من العدل و الإنصاف وأثره سلبي انعكس عليهم في عملهم المباشر مع القوات الجوية, بحيث أن (الكل) أتى عليه الخبر كالصاعقة،
1. بانحصار العلاوات على عشر مستويات خمس منها سنوية والخمسة الأخرى كل سنتان وهذا منافياً للشريعة الإسلامية ونظام العمل والعمال وحقوق الإنسان.
2. عدم احتساب سنوات الخدمة السابقة التي مضاها أي موظف واقدميته في سلم الرواتب مع ان صغار الموظفين تضرروا كثيرا منها وهم في أمس الحاجة لمعادلتها لقبوعهم في الوظائف المتعاقدين عليها لسنوات تمتد حتى تاريخ نهاية خدمتهم وبلوغهم سن الستين دون النظر الى أحوالهم مما يؤدي الى تقليل عطاء هم وكفاءة الأداء لديهم، م ويخلق تسرب الموظفين المؤهلين منهم احتجاجاً على المعاملة الجائرة مع ان اغلبهم لديه المؤهلات الدراسية الجامعية والكفاءة والخبرة الاحترافية.
3. لم ترفع درجات الرضا لدى الموظفين وإنما آل الى سواسية مستوى أي موظف جديد عمل لدى الشركة 5 سنوات مع الذي عمل لديها 20 سنه على العلاوة الخامسة من درجة وظيفته وتمنح العلاوات التالية بعد كل سنتان من منحه العلاوة الخامسة وكانت هذه القشة التي قصمت ظهر البعير لما تحتويه من زيادة في الكيل بالظلم.
4. إن هذه الخطوة تعد "انتهاكا للأعراف ومواثيق العمل المحلية والإقليمية والدولية لحقوق العمال الأساسية الواردة في المواثيق الدولية و الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والميثاق العربي لحقوق الإنسان وإعلان القاهرة الذي صادقت عليه السعودية و يتضح من تلك الأنظمة أن العلاوة تمنح سنويا نظاما وقانوناً و حسب المتبع في كل العالم وتسود على تقنينها حكومتنا حفظها الله وكل الشركات التي تعمل بالمملكة مع ان النظام كفلها وحددها بعلاوة سنوية.
الموظفون كانوا في انتظار ان تقوم الشركة مؤازرة مع البرنامج السعودي البريطاني للتعاون الدفاعي عن تعديل وضعهم وسن النظم والقوانين التي تكفل لهم حقوقهم المهدورة وإيجاد آلية في العلاوات والترقيات لتوفير بيئة تنافسية مقنعة وأن تحذو الشركة حذو الشركات الكبرى التي تعمل بالمملكة، والعدل هو أساس الرحمة وأي نظام بلا عدل او مساواة فيما بين الموظفين لا دعائم له. مع أنهم تقدموا بتظلمهم للشركة وأفادتهم بإن كل ماتم بشأنه تم بناء على طلب وموافقة القوات الجوية والبرنامج السعودي البريطاني للتعاون الدفاعي، وعلى ضوء ذلك تقدموا لسموه لإنصافهم. وطلبوا فيه من سموه ان يعمد الجهة المختصة:-
1. بإيقاف العمل بسلم الرواتب الحالي الذي اقر مؤخراً بعدم الرجوع لسنوات الخدمة السابقة وتقليص الحد الأعلى للدرجة من المستوى الأول بمعدل 2000 ريال لكل الدرجات تمتد الى خمسة عشر سنة من اثر أقرار منحهم العلاوة بعد كل سنتان.
2. وتكليف القوات الجوية والبرنامج السعودي البريطاني للتعاون الدفاعي والشركة البريطانية أن تقر سلم رواتب جديد تتم دراسته بشكل علمي ويكون ملموساً برواتب مغرية ومحفزة ويتميز باحتساب الأقدمية من تاريخ التوظيف حسب سنوات الخدمة ومنح العلاوة بشكل سنوي حسب المتبع في كل مكان وان لا تقل عن خمسة 5 % من الأجر حسب ماكفله النظام لاحقاً حتى يتناسب الهدف من تحسين سلم الرواتب الذي يؤدي لتطوير أوضاع الموظفين وتوفير الحياة الكريمة لهم .
كما رفعوا لسموه طلبهم بشأن تكالب السكن والمعيشة في اتجاه واحد وأصبح دخلهم لا يفي ويغطي احتياجاتهم وتأمين إيجار سكنهم الذي يستقطع 40% من رواتبهم ، مع ان اغلب معدل عمر الموظفين السعوديين المباشرين مع القوات الجوية من 50 الى 55 سنه وكل موظف فيهم يعيل أسرة كبيرة بمعدل 8 الى 10 أطفال ناهيك عن مطالبهم واحتياجاتهم التي لا تتوقف و 85% منهم لا يملكون منازل مع اعتبار ان الإيجارات اكبر البنود تكلفة في ميزانية كل أسرة وأصبحوا يحلمون بتعديل الوضع لمواكبة الارتفاع الكبير في الأسعار التي تلتهم رواتبهم وأصبح شغلهم الشاغل في أيجاد الوسيلة لكبح هذا الغلاء.طالبين فيه بمعاملتهم أسوة بالقطاع الحكومي لعملهم في خط واحد مع القوات الجوية بإضافة بدل غلاء المعيشة بالمثل الى رواتبهم بواقع 5% تراكمي لكل سنة وتثبيته عند 15% بعد ثلاث سنوات من شموله لمواجهة تكاليف المعيشة. وان يصرف لهم بدل سكن يساوي 36500 ستة وثلاثون وخمسمائة ريال أسوة بالموظفين الأجانب في (البرنامج ) الشركة البريطانية.
حاملين همومهم لسموه تفهم أوضاعهم بالإطلاع على تقريرهم عن المساوئ والآثار السلبية والهدف العام والرؤية القانونية والبدائل والحلول لمعالجة سلم الرواتب وتحديد مدد ومقدار العلاوات وصرف بدل غلاء المعيشة وبدل السكن لهم بما ينسجم مع دعوات القيادة الرامية إلى تحقيق الرفاهية لجميع المواطنين بتصحيح أوضاعهم ورفع الظلم عنهم وإقرار الحق والإلزام بالعدل كونهم يفتخرون بانتسابهم للعمل بالمقدمة وفي خط واحد مع منسوبي القوات الجوية. وحسب ماجاء بأنهم أهلا لذلك لاحترافهم في مجال عملهم ولندرة تخصصاتهم وكفاءتهم بما لديهم من مؤهلات وخبرة ولهم كل الحق في ذلك وقد وصلوا بهذا البرنامج والشركة إلى مكانة عليا بين الشركات الأخرى ويمثلون النسبة الكبيرة التي تعمل بهذه الشركة في المملكة.
سري جداً ( منقول )
</CENTER>
<!-- / message -->
<CENTER>بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تقدم الموظفون السعوديون بالشركة البريطانية للطيران والفضاء المباشرون مع القوات الجوية لمقام صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز ولي العهد ونائب رئيس الوزراء ووزير الدفاع والطيران والمفتش العام يتظلمون فيه لسموه عن لائحة تنظيم سلم الرواتب ومقدار النسب ومدة العلاوات للموظفين السعوديين الذي أقرته الشركة البريطانية للطيران والفضاء بموافقة من البرنامج السعودي البريطاني للتعاون الدفاعي والقوات الجوية والذي كان وقعه ظالم بحقهم وفيه من الجور أكثر من مافيه من العدل و الإنصاف وأثره سلبي انعكس عليهم في عملهم المباشر مع القوات الجوية, بحيث أن (الكل) أتى عليه الخبر كالصاعقة،
1. بانحصار العلاوات على عشر مستويات خمس منها سنوية والخمسة الأخرى كل سنتان وهذا منافياً للشريعة الإسلامية ونظام العمل والعمال وحقوق الإنسان.
2. عدم احتساب سنوات الخدمة السابقة التي مضاها أي موظف واقدميته في سلم الرواتب مع ان صغار الموظفين تضرروا كثيرا منها وهم في أمس الحاجة لمعادلتها لقبوعهم في الوظائف المتعاقدين عليها لسنوات تمتد حتى تاريخ نهاية خدمتهم وبلوغهم سن الستين دون النظر الى أحوالهم مما يؤدي الى تقليل عطاء هم وكفاءة الأداء لديهم، م ويخلق تسرب الموظفين المؤهلين منهم احتجاجاً على المعاملة الجائرة مع ان اغلبهم لديه المؤهلات الدراسية الجامعية والكفاءة والخبرة الاحترافية.
3. لم ترفع درجات الرضا لدى الموظفين وإنما آل الى سواسية مستوى أي موظف جديد عمل لدى الشركة 5 سنوات مع الذي عمل لديها 20 سنه على العلاوة الخامسة من درجة وظيفته وتمنح العلاوات التالية بعد كل سنتان من منحه العلاوة الخامسة وكانت هذه القشة التي قصمت ظهر البعير لما تحتويه من زيادة في الكيل بالظلم.
4. إن هذه الخطوة تعد "انتهاكا للأعراف ومواثيق العمل المحلية والإقليمية والدولية لحقوق العمال الأساسية الواردة في المواثيق الدولية و الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والميثاق العربي لحقوق الإنسان وإعلان القاهرة الذي صادقت عليه السعودية و يتضح من تلك الأنظمة أن العلاوة تمنح سنويا نظاما وقانوناً و حسب المتبع في كل العالم وتسود على تقنينها حكومتنا حفظها الله وكل الشركات التي تعمل بالمملكة مع ان النظام كفلها وحددها بعلاوة سنوية.
الموظفون كانوا في انتظار ان تقوم الشركة مؤازرة مع البرنامج السعودي البريطاني للتعاون الدفاعي عن تعديل وضعهم وسن النظم والقوانين التي تكفل لهم حقوقهم المهدورة وإيجاد آلية في العلاوات والترقيات لتوفير بيئة تنافسية مقنعة وأن تحذو الشركة حذو الشركات الكبرى التي تعمل بالمملكة، والعدل هو أساس الرحمة وأي نظام بلا عدل او مساواة فيما بين الموظفين لا دعائم له. مع أنهم تقدموا بتظلمهم للشركة وأفادتهم بإن كل ماتم بشأنه تم بناء على طلب وموافقة القوات الجوية والبرنامج السعودي البريطاني للتعاون الدفاعي، وعلى ضوء ذلك تقدموا لسموه لإنصافهم. وطلبوا فيه من سموه ان يعمد الجهة المختصة:-
1. بإيقاف العمل بسلم الرواتب الحالي الذي اقر مؤخراً بعدم الرجوع لسنوات الخدمة السابقة وتقليص الحد الأعلى للدرجة من المستوى الأول بمعدل 2000 ريال لكل الدرجات تمتد الى خمسة عشر سنة من اثر أقرار منحهم العلاوة بعد كل سنتان.
2. وتكليف القوات الجوية والبرنامج السعودي البريطاني للتعاون الدفاعي والشركة البريطانية أن تقر سلم رواتب جديد تتم دراسته بشكل علمي ويكون ملموساً برواتب مغرية ومحفزة ويتميز باحتساب الأقدمية من تاريخ التوظيف حسب سنوات الخدمة ومنح العلاوة بشكل سنوي حسب المتبع في كل مكان وان لا تقل عن خمسة 5 % من الأجر حسب ماكفله النظام لاحقاً حتى يتناسب الهدف من تحسين سلم الرواتب الذي يؤدي لتطوير أوضاع الموظفين وتوفير الحياة الكريمة لهم .
كما رفعوا لسموه طلبهم بشأن تكالب السكن والمعيشة في اتجاه واحد وأصبح دخلهم لا يفي ويغطي احتياجاتهم وتأمين إيجار سكنهم الذي يستقطع 40% من رواتبهم ، مع ان اغلب معدل عمر الموظفين السعوديين المباشرين مع القوات الجوية من 50 الى 55 سنه وكل موظف فيهم يعيل أسرة كبيرة بمعدل 8 الى 10 أطفال ناهيك عن مطالبهم واحتياجاتهم التي لا تتوقف و 85% منهم لا يملكون منازل مع اعتبار ان الإيجارات اكبر البنود تكلفة في ميزانية كل أسرة وأصبحوا يحلمون بتعديل الوضع لمواكبة الارتفاع الكبير في الأسعار التي تلتهم رواتبهم وأصبح شغلهم الشاغل في أيجاد الوسيلة لكبح هذا الغلاء.طالبين فيه بمعاملتهم أسوة بالقطاع الحكومي لعملهم في خط واحد مع القوات الجوية بإضافة بدل غلاء المعيشة بالمثل الى رواتبهم بواقع 5% تراكمي لكل سنة وتثبيته عند 15% بعد ثلاث سنوات من شموله لمواجهة تكاليف المعيشة. وان يصرف لهم بدل سكن يساوي 36500 ستة وثلاثون وخمسمائة ريال أسوة بالموظفين الأجانب في (البرنامج ) الشركة البريطانية.
حاملين همومهم لسموه تفهم أوضاعهم بالإطلاع على تقريرهم عن المساوئ والآثار السلبية والهدف العام والرؤية القانونية والبدائل والحلول لمعالجة سلم الرواتب وتحديد مدد ومقدار العلاوات وصرف بدل غلاء المعيشة وبدل السكن لهم بما ينسجم مع دعوات القيادة الرامية إلى تحقيق الرفاهية لجميع المواطنين بتصحيح أوضاعهم ورفع الظلم عنهم وإقرار الحق والإلزام بالعدل كونهم يفتخرون بانتسابهم للعمل بالمقدمة وفي خط واحد مع منسوبي القوات الجوية. وحسب ماجاء بأنهم أهلا لذلك لاحترافهم في مجال عملهم ولندرة تخصصاتهم وكفاءتهم بما لديهم من مؤهلات وخبرة ولهم كل الحق في ذلك وقد وصلوا بهذا البرنامج والشركة إلى مكانة عليا بين الشركات الأخرى ويمثلون النسبة الكبيرة التي تعمل بهذه الشركة في المملكة.
سري جداً ( منقول )
</CENTER>
<!-- / message -->