:: Flying Way :: - الانضمام إلى عمل في بداياته

ثمة صفقة أمامك، أن تتسلم وظيفة جديدة في شركة مبتدئة.

العمل ممتع بالنسبة لك أكثر من عملك الحالي وأكثر تحديا، وهو أفضل بالنسبة لمهاراتك.
العيب الوحيد هو المرتب، فهو أقل من مرتبك الحالي. فماذا تفعل؟

حين تقيم عرضا جيدا لوظيفة علينا أن ناخذ في الاعتبار بعض الأشياء، بعضها قد يكون ماليا وبعضها الآخر قد يكون ببساطة

من ضمن العرض بمجمله، هاهي بعض الأمور التي عليك أخذها في الاعتبار واتخاذ القرار بعد دراستها إذا قدم لك عرض في شركة في بداياتها.

الأمر الأهم هو أن تدرس العرض بعناية، لمعرفة المجال الذي ستبدأ به الشركة، إذ سيكون من المبكر نسبيا الحكم على أداء في بدايته، لذا حاول أن تدرس آفاق الشركة والسوق الذي تعمل فيه،

وقم بمسح للسوق وحاول أن تعرف مرتبات موظفين آخرين يعملون في الحقل نفسه والوظيفة نفسها.

ومن المهم أن تسأل نفسك عما إذا كانت الوظيفة ستوفر لك فرصة لتنمية مهاراتك أم لا؟ ومن المهم جدا أن تكون لديك نظرة طويلة المدى حين تتخذ قرارك.

حاول أن تفاوض على هذا الأساس للحصول على عرض أفضل في مجمله، فمع أن المرتب قد يكون قضية مهمة جدا لمناقشتها فقد تكون هناك أمور أخرى لمناقشتها ايضا، وقد تأتي تعويضا لك عن مرتب أقل تحصل عليه،

مثل التأمين الصحي والإجازات وحتى المسمى الوظيفي.

ولدى مناقشة هذه القضايا من المهم أن تكون صادقا ومنفتحا حول وظيفتك الحالية، واذكر ما تتطلع إليه في وظيفتك الجديدة، وما الأشياء التي تود تغييرها في الوظيفة الحالية وتلك التي تود أن تعرف عنها، مع إبداء المرونة والاستعداد للتضحية منذ البداية مما سيترك انطباعا جيدا لدى أصحاب العمل.

هناك أمر مهم آخر يجب الانتباه إليه، وهو متعلق بقضايا المكتب، فقد تعمل بجد لتأمين دخل مالي جيد ومزايا تعويضية أخرى، لكن من المهم أيضا أن تؤمن جو عمل إيجابيا،

لذا عليك أن تتصرف في صورة مناسبة، ولا مانع من أن تسأل بعض العاملين في الحقل نفسه وحتى من يعملون في الشركة نفسها إذا كان ذلك ممكنا.

وتذكر أن مكان عمل إيجابي ومريح قد يكون ميزة أخرى غير مالية يجب أن تأخذها في الاعتبار حين تقبل أو ترفض ذلك العرض.

المال عنصر مهم في التقرير بشأن الوظيفة التي نقبلها أو نرفضها،

ولكن لا تجعل من ذلك هاجسا دائما بحيث تهمل العناصر الأخرى، فالمهم هو الشعور بأنك تلقى معاملة مناسبة ومحترمة، فضع النقاط فوق الحروف.

منقول للفائدة

تحياتي للجميع

أخوكم
Mechanic