4- النقطة السلبية التالية وهي تخص الديفيجينات وهي عدم الابقاء على إدارة كاملة للديفيجن لمدة 7000 سنة متواصلة بنفس الفكر والعمل ويجب أن يكون هناك تجديد دوماً في الادارات الخاصة بالديفيجنات وهو الشئ الذي افتقرت له منظمة الايفاو في قوانينها ، حيث يجب أن يكون المنصب متاح لمدة سنة ليست أكثر ولا أقل لشخص واحد ليثبت كفائته وعمله ومن ثم وبعد انتهاء السنة يتم عمل اقتراع للادارة الجديدة بين أعضاء الديفيجن ولا يحق للإداريين السابقين الدخول في هذه الانتخابات إلا عندما يتم تزكيتهم ويحق لأي عضو بالديفيجن الدخول من ضمن المرشحين ليتم التصويت له... هذه فكرة من وجه نظري تأخذنا خطوة للأمام وطبعاً لا ننسى دوماً أن الاداريين في أي ديفيجن هم من يمثلون دولتهم وأعضائهم أمام المنظمة وأمام العالم فلا اقناع ابداً في أن من الممكن أن يقوم عضو عمره 10 سنوات بترشيح نفسه لمدير ديفيجن فهناك ما يسمى منطق.
اولا أخي أريد ان اعتذر لعدم قدرتي على المناقشة في الموضوع لاني صراحة مشغول حالياً بالمدرسة و الدروس ..
لكن هذا الاقتراح لفت انتباهي،، مع الاسف أخي كريم أنه أساسا أغلب الديفيجنات العربية عدد اعضاءها على الاكثر 50 ،، و طبعا لا تنسى انه فوق الـ 70% منهم غير نشيطين، و يعني اذا كثرت من 10 -20 عضو هم الفعّالين و الباقي كل شهر بيفتح مرة أو مرتين لالتهاءه في شؤون الحياة ، سواء دراسة أو شغل أو عائلة و أولاد.. كيف تريد انك تغير الادارة كل سنة ؟ ..
ممكن لما نجيب اعضاء ، و يوصلو 100 عضو نشيط، في هذا الوقت بالذات ، يمكن أن نغير الادارة كل سنة ..
تحياتي