[World Liner]

أطلقت الاتحاد للطيران، الناقل الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة، موقعاً إلكترونياً للوظائف تحت اسم e-hire، مما سيطور وبشكل كبير عملية التوظيف لدى الناقلة، كما سيساعد المرشحين المتقدمين للحصول على وظائف.


وتعمل الاتحاد للطيران، والتي حازت على لقب شركة الطيران الجديدة الرائدة عالمياً لثلاث سنوات متتالية، على توسيع نطاق عملياتها وخدماتها والعاملين لديها بمعدلات استثنائية.

هذا وقد شهدت الزيادة في عدد العاملين انضمام أكثر من 1300 موظف لمكاتب الاتحاد للطيران في أبوظبي منذ شهر سبتمبر 2005، مما رفع عدد موظفي الناقلة عالمياً إلى 3400 موظف ينتمون إلى 95 جنسية.

ومن جانبه أكد بيتر كاري-ويلسون، مساعد نائب الرئيس لقسم الموارد البشرية لدى الاتحاد للطيران: "تتوسع الاتحاد للطيران في عملياتها بمعدل غير مسبوق، مما يعني أن هناك طلباً هائلاً على قسم الموارد البشرية وعمليات التوظيف على نطاق واسع".

وأضاف: "سيضمن الموقع الإلكتروني الجديد إمكانية تقديم معلومات كاملة من قبل المرشحين للوظائف، كما سيعزز من كفاءتنا في التعامل مع جميع طلبات التوظيف."

ويمكن الوصول إلى موقع الوظائف e-hire عبر الموقع الإلكتروني للاتحاد للطيران - www.etihadairways.com - وسيعمل على تعزيز طموح الناقلة بالوصول إلى مرشحين محتملين من أنحاء العالم.

ويضم نظام التوظيف لدى الاتحاد للطيران، حالياً، ما يقارب 340 ألف طلب توظيف، مما يدل على الثقة التي تنالها الناقلة ويعكس مدى انتشارها على مستوى الشرق الأوسط والعالم.

وتتوزع معظم فرص التوظيف خارج نطاق دولة الإمارات، في الوجهات التي تطير إليها الاتحاد للطيران ومنها تايلاند وباكستان وجنوب إفريقيا.

وبالإضافة إلى خدمة الأسواق الحالية للاتحاد للطيران، فإن موقع الوظائف e-hire يضم تفاصيل وظائف في وجهات الناقلة الجديدة مثل شنغهاي وطهران ونيويورك.

وسيتمكن المرشحون للوظائف من خلال موقع الوظائف الجديد e-hire من فتح حساب شخصي يمكنهم تحديثه بانتظام وتزويده بوثائق إضافية مثل السيرة الذاتية والشهادات الأكاديمية.

وأضاف كاري-ويلسون: "سيصبح من السهل على المرشحين الآن أن يتصفحوا الموقع بواسطة دليل محتويات يسهل فهمه ويتوافر في جميع الأوقات.كما يمكنهم تصفح الشواغر المتوفرة باستخدام خيار الشواغر الحالية "current vacancies"، أو إيجاد وظيفة معينة مناسبة عن طريق تكرار وتحديد البحث."

وهناك عنصران مميزان للموقع الجديد، مما يخدم المتقدمين للوظائف داخلياً وخارجياً. المرحلة الأولى، وتعمل بشكل كامل، تزود المتقدمين للوظائف من خارج الاتحاد للطيران بمجموعة كبيرة من مميزات القيمة المضافة في حال التقدم لوظيفة ما.

أما المرحلة الثانية فتتعلق بموظفي الاتحاد الحاليين وستتوفر على شبكة الإنترنت عبر شبكة الناقلة الداخلية، وستقدم مجموعة من الخدمات والمزايا الجديدة للمرشحين للوظائف من داخل الاتحاد للطيران.

الموقع

e-hire