[(AirArabia)]

شركات الدولة تستأثر بـ 30% من قائمة «لينكد إن»

تاريخ النشر: 26/11/2015كشفت «لينكد إن» شبكة التواصل المهني، والتي يبلغ عدد أعضائها 400 مليون حول العالم، عن قائمة أفضل جهات العمل المرغوبة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام 2015، والتي شهدت حضوراً قوياً للشركات الإماراتية بنسبة 30% من مجمل الشركات التي أوردتها القائمة.
تحتوي قائمة In Demand من «لينكد إن» على أسماء جهات العمل المفضلة في المنطقة بالاستناد إلى تفاعل الملايين من أعضاء الشبكة. وعوضاً عن الاعتماد على استطلاعات الرأي، تقوم منصة In Demand بقياس السلوك التفاعلي للمهنيين عند توضيح سيرتهم المهنية على «لينكد إن».
ووفقاً للقائمة، فإن القطاعات الأعلى تصنيفاً لهذا العام هي النفط والغاز، والعقارات والبناء، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. وقد أثبت قطاع النفط والغاز في منطقة الشرق الأوسط قدرته على جذب أفضل الكفاءات، حيث صنّفت أكثر من ست شركات عاملة في القطاع ضمن قائمة أفضل 20 جهة عمل مرغوبة، وكانت المراتب الرئيسية من نصيب «شل»، وأرامكو السعودية، وشركة BP البريطانية.
وجاء قطاع العقارات والإنشاءات في المرتبة الثانية في القائمة، وكانت «إعمار» في المرتبة الأولى كأكثر جهة عمل مرغوبة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام 2015. وشملت القائمة أيضاً شركات عقارية أخرى مثل «كيو إنترناشيونال» و«Consolidated Contractors Company». وتساوى قطاعا الاتصالات وتقنيات المعلومات من حيث جذبهما للباحثين عن عمل، وكانت «اتصالات» في رأس القائمة، تلتها Apple وGoogle و«جنرال إلكتريك».
أفضل 20 جهة عمل مرغوبة في المنطقة
إعمار، شل، طيران الإمارات، Protecter & Gamble، اتصالات، يونيلفر، أرامكو، Apple، الاتحاد للطيران، BP،Google، كيو إنترناشيوال، مجموعة الطاير، SchlumbergerWeatherford، بنك دبي الإسلامي، OSN، قطر للبترول، جنرال إلكتريك، Consolidated Contractors.
مزيجا من الشركات العالمية
وعن التصنيف قال علي مطر، رئيس حلول المواهب لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في «لينكد إن»: «تظهر قائمة In Demand التي تضم أكثر 20 جهة عمل مرغوبة مزيجاً صحياً بين الشركات العالمية، وتلك التي تقع مقراتها في المنطقة، الأمر الذي يؤكد حيوية وديناميكية سوق العمل في الشرق الأوسط». وأضاف علي مطر: «تؤكد هذه القائمة أن الشركات المدرجة فيها تدرك مدى أهمية الاستثمار وتطوير فرق عملها وتوفير بيئة عمل مثالية للموظفين، وإدراجها ضمن خططها الاستراتيجية في التوظيف الأمر الذي سيسهم في الترويج لعلامتها التجارية كجهة عمل مفضّلة، إضافة إلى وعيها بأهمية التوظيف عبر منصات التواصل الاجتماعي. إن تواجد أسماء هذه الشركات في القائمة يشكل إضافة قيّمة لرؤيتنا لإنشاء أول خريطة رقمية للاقتصاد العالمي، والتي ستسهم في تتبع الرسم البياني للاقتصاد العالمي، وبالتالي، تسليط الضوء على العديد من القطاعات والأسواق المهنية وفتح آفاق الفرص الوظيفية أمام الكفاءات المهنية في المنطقة الباحثين عن عمل عبر منصة لينكد إن».
500 ألف طلب توظيف في «الامارات» سنوياً
قال عبدالعزيز آل علي، النائب التنفيذي للرئيس، إدارة الموارد البشرية، مجموعة طيران الإمارات حول تصنيفها في المرتبة الثالثة: «حافظت الإماراتية على مكانتها كجهة عمل مفضلة للمرشحين من منطقة الشرق الأوسط والعالم. وفي كل عام، نتلقى نحو 500 ألف طلب توظيف لشغل بضعة آلاف من المناصب فقط. ويسعى المرشحون إلى العمل في الإماراتية بفضل سمعتها الطيبة كواحدة من الخطوط الجوية الأكثر تقديراً ونجاحاً في العالم، فضلاً عن فرص التطوير المهني التي نوفرها والاستقرار الناتج عن العمل لدى شركة دائمة النمو تحقق أرباحاً كبيرة. لدينا حالياً أكثر من 60 ألف موظف يعملون في 170 دولة حول العالم، وفي ظل توسّع شركتنا، نسعى إلى توظيف المزيد من الأفراد ممن يريدون صنع فرق، وبناء مستقبل مهني واعد، ويحرصون على مواصلة نجاح الإماراتية خلال السنوات المقبلة».
بيئة عمل مشجعة في «إعمار»
قال أحمد المطروشي، العضو المنتدب لشركة «إعمار العقارية»: «يؤكد تصدر «إعمار العقارية» لقائمة أكثر وجهات التوظيف تفضيلاً في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للمكانة التي تتمتع بها شركتنا كخيار مفضل للعمل على مستوى المنطقة. كما يجسد في الوقت ذاته تميز الفرص الوظيفية المثمرة التي تقدمها «إعمار»، والتزامها بتوفير فرص التمكين والتطوير الشخصي لأعضاء فريق العمل الذين تتاح لهم فرصة اكتساب خبرات استثنائية في شركة حيوية تمضي قدماً في مسيرتها التوسعية في المنطقة. وتضمن «إعمار» للموظفين بيئة عمل مشجعة، تتيح لهم اعتماد أعلى معايير المهنية وترسخ فيهم إحساساً بالفخر بالمشاريع العالمية التي تضطلع الشركة بتطويرها. تتمحور رؤيتنا في الشركة حول تشجيع فرق العمل على تقديم أفضل النتائج في ظل الظروف المتغيرة للقطاع عبر التعلم من كوادرنا الإدارية المتمرسة. ولاشك في أن هذا التكريم هو مدعاة اعتزاز جميع موظفي «إعمار العقارية»، كما أنه يرسخ مكانة الشركة كبيئة استثنائية للعمل والتطور المهني».