[تطوير]

بداية لا اعلم هل هذا المنتدى هو المنتدى المناسب لنشر موضوعي أم لا
إن لم يكن فلينقل الى المنتدى المناسب قبل الحذف (إن قدر له أن يحذف)

الحقيقه انني استبشرت خيرا حين قرأت السيرة الذاتية للدكتور الصقير رئيس الهيئة الجديد
ليس لأنه نال درجة الماجستير والدكتوراه
أو جائزة الملك عبدالعزيز للبحث العلمي
فكل هذه الشهادات لا تعنينا نحن موظفي الطيران المدني ... ما يعنينا هو قدرته الادارية على تطوير الموظفين وبالتالي تطوير الطيران المدني
لذلك توقفت عند هذه الشهادة بالتحديد (دبلوم متقدم في الادارة من جامعة هارفارد)
شهادة في الادارة ؟ ومن جامعة هارفارد؟
هذا يعني أن الرجل لديه على الاقل فكرة عن كيفية ادارة منشأة بحجم الطيران المدني
وحين نتحدث عن الطيران المدني كواجهه للبلد وكدخل لا يستهان به فحينها يجب أن نتحدث عن ادارة تعي جيدا معنى التطوير وكيف يكون ؟؟؟
ربما كلكم سمع عن الطرفة التي قارنت بين اسلوب التطوير في العالم العربي وفي احدى الدول المتقدمة
تقول الطرفة :
في سباق للتجديف بين فريق عربي وفريق ياباني فاز الفريق الياباني على الفريق العربي
وحين طُلب من اللجنة المشرفة على الفريق العربي دراسة اسباب الخسارة ومعاقبة المقصرين وجدوا أن الفريق الياباني يتكون من رئيس للمجدفين و تسعة مجدفين بينما الفريق العربي يتكون من رئيس للمجدفين واربعة مدراء واربعة نواب مدراء ومجدف واحد !!
فقررت اللجنة المشرفة تغيير المجدف لأنه السبب في الخسارة ؟؟
انتهت الطرفة

يا سعادة الدكتور
الطيران المدني منذ قدومي اليه كموظف تغير فيه اربعة رؤساء
ولم يتغير فيه مدير واحد !!!
بل إن المدير يبقى في منصبه حتى يوافيه الاجل او التقاعد ؟؟
كيف تتطور ادارة كبيرة يتربع على ادارتها مدير قضى اكثر من عشرين سنة في منصبه ... أيعقل أن يكون لديه افكار جديده لم يطبقها بعد؟
كيف تتطور ادارة فرعية مديرها بالشهادة المتوسطة وموظفيها الذين يعملمون تحت ادارته يحملون الماجستير؟
كيف تتطور دائرة فنية بحته ورئيسها لا يعرف الفرق بين الـ VOR و الـ TACAN ؟
كيف تتطور ادارة فنية وثلاثة ارباع المسكنين فيها ساكنين (على طريقة سكن الجن اي لا يظهرون الا لاسيادهم) ؟ ولولا الاجانب اصحاب مرتبات الف وخمسمائية لاقفلت ابوابها !
وسعادتكم حسب ما سمعنا قررتم اللقاء بالموظفين لاخذ اقتراحاتهم؟؟؟
أي اقتراحات سيدي؟ ألا ترى العيوب سيدي؟ بسؤال واحد منك لكل من احتفى بك والتف حولك حين قدمت الى الطيران المدني عن مدة تعيينه في منصبه هذا سيظهر لك جليا أين تكمن العيوب !!
ماذا تتوقع أن يقترح موظفون امثالنا؟
اذا كان رئيسي (الكبير) هو هو منذ ان تعينت
ورئيسي الذي دونه مضى عليه اكثر من خمسة عشر سنة في منصبه
ورئيسي المباشر خدمت معه خمس سنوات وانتقلت الى قسم آخر (كمدرب لموظفي هذا القسم) وخدمت عشر سنوات وعدت لاجده في منصبه نفسه !!
فماذا تريدني أن اقترح عليك؟ إن لم ترى العيب بنفسك فالشكوى لله !

باختصار سيدي :
لا اشك ابدا أن اول خطوة للتطوير درستها في هارفارد هي التجديد ؟ التجديد وليس التغيير سيدي كما فعل غوار في مسرحية غربة! الا اذا كان مفهوم (الاداري الجيد) لديكم هو الذي يحسن الحديث، حينها سيدي فكل ما قلته انا هنا خطأ !! والعذر منكم

[عاشق 300-777]

موضوع رائع جدا

واسلوبك قمة في الروعة

ونامل ان نرى شيئا جديدا في مطاراتنا مطارات محترمة وسوق حرة ومطارات دولية عديدة ومحورية وجذب لشركات طيران اخرى ومطارات مزودة بالخدمات ومطارات نشطة لا خاملة ومطارات منارة جيدا لانريد مطارات مظلمة تحسسك انك في كهف مثل مطار الملك فهد ومطاعم ومقاهي وفنادق ووحدات صحية للطوارئ

[سنوات الضياع]

كلامك جميل واؤيدك بكل حرف كتبت فأنا مستبشر خير بقدوم الدكتور فيصل الصقير وأتمنى أن تذهب الغمة التي اجتاحت الطيران المدني لسنوات ضاعت بها أعمارنا وحسبنا الله ونعم الوكيل على كل ظالم

[THE LORD KSA]

كلام جميل وواقعي وصراحه حسيت بمعاناة اخواننا في الطيران المدني من كتابتك
ولكن الرجل جديد في المنصب اعطوه بعض الوقت ثم انتقدوا افعاله وان شاء الله نستبشر خيرا فيه والكتاب يبين من عنوانه وعنوان الرجل هذا شهاداته وننتظر منه التغيير

تحياتي

[الرحال الهلالي]

دائما المميزين يثبتون انفسهم مثل تطوير مشاء الله عليه
ولا اقدر اقول الى
الى الامام الى الامام
وشكرا..

[ergot]

allah ye3anAK WE YE2AWEEEK

[نور القلوب]

إن شاء الله يكون التقدم والتطور على يده

نحن أهالي المنطقة الشرقية بدأنا نحس بالتطور في مطار الملك فهد وإن تطور بطيء لكن إن شاء الله للأحسن

ومعك خصوصاً الطرفة التي تنطبق على الخطوط السعودية أكثر من انطباقها على الطيران المدني

[Shaheen007]

أسلوب رائع في عرض المشكلة اسأل الله العظيم ان تكون سبب في تغيير حال الهئية الى اﻷحسن.
تحياتي...

[الطيار ابو راجح]

مشكور على الموضوع