[prince-kld]

كان يقال لنا إن النظام الإداري لا يسمح بعمل المرأة ثم تعدل الأسلوب إلى أن التقاليد لا تسمح بعمل المرأة والآن يقال: لا وجود خطط لعمل المرأة، مدير عام الخطوط السعودية م.خالد الملحم في حواره الأخير لوسائل الإعلام في غرفة الشرقية نهاية الأسبوع الماضي قال: إن الخطوط السعودية ليس لديها مشكلة في توظيف النساء لكن الخطوط السعودية لا تملك خطة لتوظيف النساء في المطارات حالياً. انتهى

وهذا الأسلوب ليس مقتصراً على الخطوط السعودية، بل العديد من الشركات الكبرى وبعض قطاعات الدولة (تدعى) فيه القطاعات الحكومية والشركات أنة ليس لديها خطة لتوظيف المرأة وهو تبرير يدحضه الواقع الحالي لعدد من قطاعات الدولة حيث تمثل الوظائف النسائية في وزارة التربية والتعليم نصف وظائف الوزارة وتبلغ ربع مليون وظيفة نسائية ومثل ذلك في وزارة التعليم العالي والجامعات حيث تشكل الوظائف النسائية نسبة عالية وكذلك وزارة الصحة ووزارة الشؤون الاجتماعية في حين أن الشركات الكبرى ومنها الخطوط السعودية (تدعي) أن لا خطة لها لتوظيف النساء.

وأتوجه هنا للمهندس خالد الملحم: هل الخطوط لا يوجد لديها خطة أو لا نية لديها لتوظيف النساء؟ أليس في الخطوط السعودية إدارات مالية وإدارية وتخطيط وقانونية وتدقيق ومراجعات ومبيعات وإدارات صادر ووارد وحاسب إلى ودعم فني وإدارة إلكترونية ومراكز معلومات واتصالات دولية وتعاون دولي وإدارات حكومية وشركات وغيرها من إدارات مثبتة بالهيكل التنظيمي لمؤسسة الخطوط. وكما أن للخطوط وظائف تتطلب مواجهة الجمهور مباشرة مثل عمل الكاونتر أو مبيعات المطار أو تجهيز الطائرات وإركاب المسافرين هناك مكاتب لا علاقة لها بالجمهور في المطارات ويمكن استيعاب القطاع النسوي, ثم أليس هناك راكب وراكبة عميل وعميلة لماذا لا يكون في المطار مكاتب نسائية لإجراءات عديدة تحتاج المرأة أن تنجز إجراءاتها مع أقسام نسائية من مراجعات وحجوزات ومبيعات دون أن تحتاج إلى أن يرافقها (رجل) لإنجاز إجراءاتها، والسؤال الآخر أيضاً يوجه إلى م.خالد الملحم المدير العام للخطوط السعودية وهو: أليس هو المدير العام لماذا لم يضع خطة للوظائف النسائية وهذا من صلب عمله وصلاحياته والتوسع في التسويق وتسهيل الإجراءات، وكذلك فإن الخطوط السعودية تجاوز عمرها أكثر من نصف قرن وتتلقى منذ تأسيسها وحتى الآن الدعم السخي من الدولة سنوياً بميزانيات تجاوزت مئات مليارات الريالات ورغم ذلك لا تجد لها خطة لتوظيف النساء رغم ما تحمله المرأة من تأهيل عالٍ في الإدارة والمحاسبة والمالية والقانون والتسويق والحاسب واللغات والتخطيط والتقنية لا تجد مكاناً في مؤسسة ترتبط بميزانية الدولة، فهل في نظام المؤسسة مادة تنص على أن تكون الوظيفة حكراً للرجال دون النساء وهل التوصيف الوظيفي ينص على أن الوظائف رجالية.


بقلم/ د.عبد العزيز الجار الله
نقلاً عن صحيفة الجزيزة