[Emarati]

تطمح إلى توظيف 1500 آخرين
شركة الاتحاد للطيران تعّين 260 مواطناً



نظراً للصدى الواسع والنجاح الكبير الذي حققته “مبادرة أبشر”، الخاصة بتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل لاسيما القطاع الخاص، التي انطلقت بأوامر سامية من صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وإيماناً منه بأهمية تعزيز مسيرة التوطين، ومنح المواطنين الإماراتيين تدريباً متطوراً وفرصاً وظيفية جذابة، تشكل مستقبلاً وظيفياً آمناً لهم، رحبت شركة “الاتحاد للطيران”، الناقل الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة، بانضمام أكثر من 260 مواطناً إماراتياً للعمل في الشركة، منذ انطلاق “مبادرة أبشر” في يونيو ،2012 التي تحظى باهتمام ومتابعة حثيثة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير شؤون الرئاسة .



انطلاقاً من مذكرة التفاهم المُبرمة بين شركة “الاتحاد للطيران” و”وزارة شؤون الرئاسة”، تم تعيين 260 مواطناً إماراتياً، ضمن برنامج (خلق فرص العمل) “لمبادرة أبشر” في جملة من الوظائف المختلفة مثل: المديرين الخريجين والطيارين المتدربين والمهندسين الفنيين ومديري المبيعات وخدمات الضيوف ومركز الاتصال وعمليات المطار .



وتطمح الاتحاد للطيران إلى إضافة 1500 مواطن إلى موظفي الشركة خلال السنوات الخمس المقبلة، حيث تشكل الكوادر الوطنية حالياً نحو 4 .22% من الموظفين الأساسيين للاتحاد للطيران، حيث بلغ عدد المواطنين في الشركة نحو 1250 مواطناً ومواطنة، موزعين بين أقسام الشركة المتنوعة .



وعقّب جيمس هوجن، رئيس المجموعة والرئيس التنفيذي في الاتحاد للطيران، بقوله: “بصفتنا الناقل الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة، نلتزم بتوظيف وتمكين الكوادر الوطنية، بما يسهم في أداء دور حيوي في تعزيز أعمال الشركة”، وأضاف: “يستند تفويض الشركة إلى إيجاد فرص جديدة في قطاع الطيران لأبناء الدولة بصورة عامة والعاصمة أبوظبي بصورة خاصة، حيث قطعنا شوطاً طويلاً في هذا الصدد، كما حظيت الشركة بتقدير واسع النطاق بفضل جهودها الكبيرة ونتطلع إلى دعم مزيد من أبناء الدولة في مختلف أقسام الشركة” .



ومن جهتها، أفادت منى وليد، نائب الرئيس لشؤون استقطاب المهارات، قائلة: “نفخر بالمضي قدماً نحو آفاق جديدة على صعيد برنامج التوطين، علماً بأن البرامج والدورات التدريبية المبتكرة تهدف إلى تأهيل أبناء الدولة من المواطنين والمواطنات لشغل مناصب حيوية في جميع أنشطة الشركة وعملياتها، وأضافت: “تضمّ برامج التدريب الموسعة مزيجاً من أساليب التعليم النظري والعملي، حيث يتنقل المتدربون بين باقة من أقسام الشركة لاكتساب مزيد من المعرفة حول أنشطة الشركة المختلفة، بما في ذلك العمليات التشغيلية وخدمة العملاء والمبيعات والتسويق والحجوزات ومراكز الاتصال والتسعير وإصدار التذاكر والشبكة وتخطيط جداول الرحلات والموارد البشرية” .




المصدر

[Shehi60]

عقبال كل دول الخليج تستغل طاقات أبناءها