مساء الخير على الجميع
وأحب أضيف قليلا على سبق
إن من الأمور المعوقة للوصول إلى إنتاجيه ممتازة وروح عاليه:
*نقص وضعف إمكانيات التدريب من أجهزه ومدربين للمراقبين على رأس العمل ,
(حيث الى الآن في مطار جده لا نملك سيميليتور فعال عملي يحاكي الواقع كتدريب رادار,
بينما سيميليتور موقع التدريب بدون رادار هو غرفه بها ساعه حديثه دجتال واستربات فقط ,
وتشيك المراقبين من هذا الموقع مباشره دون الحاجه للتدريب على حركه فعليه لثقتهم بالساعه الديجتال ومدى تقريبها للحركه الفعليه التي سوف يواجهها المتدرب بنسبة 90% على الأقل
ومع احترامي وشكري للمدرب الذي مطلوب منه العمل كطيار
ل 13طائره ومراقب جوي للسيكتورز المجاوره وتقيم المتدرب لحاله )
* وضغوط العمل وآثارها الصحية على المراقبين الجويين
** وسوء التفاهم بين المسئولين بالإدارة والمراقبين حيث يعتقد الكثير من المسئولين
أن الضغط والتشدد هو السبيل إلى دفع العاملين للعمل فيكون ذلك سببا في اندلاع النزاعات
والخلافات المؤثرة سلبا على الأداء والإنتاجية.
*وفقدان تقبل الآراء والمقترحات بصدر رحب والتجاوب معها .
* وفقدان التقييم الفعال والعادل
*وفقدان الأبتسامه في محيط العمل
*نقص التحفيز المادي فقد تعتمد الإدارة بشكل أساسي على التحفيز
المعنوي غافلة عن أهمية التحفيز المادي.
وشكرا يابو معاذ