[-|[طاح حظي]|-]

‬رواتب إضافية وآخر كبدل فترة الإخطار


‬طيران الخليج تطلق برنامج تقليص العمالة اختيارياً










المنامة - أعلنت طيران الخليج أمس عن برنامجها لتقليص العمالة والتقاعد المبكر الاختياري الذي سيطرح بهدف تحسين مخرجات العمل وزيادة الكفاءة، إذ تندرج هذه المبادرة ضمن استراتيجية الناقلة الجديدة لبناء ناقلة ديناميكية ومستدامة تجارياً لخدمة شعب واقتصاد البحرين. وقال الرئيس التنفيذي لطيران الخليج سامر المجالي، إن مراجعة عناصر الكلفة ذات التأثير على استدامة وربحية الشركة إحدى مكونات الاستراتيجية الهامة، وقال ''بما أن هذه المراجعة تشمل كلفة الموارد البشرية، تم الأخذ باقتراح الموظفين وممثليهم في طرح برنامج خاص لتقليص العمالة/ التقاعد المبكر الاختياري''. وتابع ''وبعد التدقيق والتشاور مع أعضاء نقابة عمال طيران الخليج ووزارة العمل، طرحنا برنامجنا لتقليص العمالة والتقاعد المبكر الاختياري الذي يوفر عرضاً مالياً معقولاً للموظفين البحرينيين ومواطني الدول المالكة السابقة الراغبين في ترك العمل في طيران الخليج، ومباشرة مشاريعهم المهنية والخاصة الأخرى''. وأضاف ''لم نتمكن من تحقيق جميع مطالب النقابة، لكننا أخذنا بالعديد منها بعين الاعتبار وتم تحديث برنامج تقليص العمالة/ التقاعد المبكر الاختياري ليتناسب وجميع الاقتراحات المقدمة''. وتابع ''الالتحاق ببرنامج تقليص العمالية أمر اختياري ولن يتم إرغام أي من الموظفين على الأخذ به؛ إذ إن الأمر متروك لموظفي الشركة في اختيار الالتحاق بهذا البرنامج الذي سيطرح لمرة واحدة فقط (..) لكن قرار الموافقة على طلب الالتحاق بالبرنامج أو رفضه يرجع للجنة إدارة البرنامج الاختياري بشركة طيران الخليج''. وتابع ''نعي التأثير المالي على الشركة بالنظر إلى العدد الكبير لموظفي الشركة، لكن تبقى الأولوية الأولى لدينا هي الإبقاء على الكفاءات ذات الإنتاجية، وتأمين وظائف موظفي الشركة الذين لا يألون جهداً لضمان نجاح ومستقبل طيران الخليج''. وأردف ''نسعى وبنشاط إلى توظيف المزيد من البحرينيين (..) نفخر بأن نسبة البحرنة اليوم وصلت إلى 82٪ من الوظائف غير الشاملة لطاقم الطائرة، في حين وصلت مستويات البحرنة لدينا عموماً إلى نسبة 54٪''. وأضاف ''لن نتوقف عند هذا الحد بالنسبة لبحرنة الوظائف، حيث مازلنا بصدد خلق المزيد من الفرص لجذب البحرينيين المؤهلين، إذ بدأت في الآونة الأخيرة حملة لتوظيف البحرينيين في وظائف الصف الأول للتعامل مع العملاء مباشرة''. وقال ''كما بدأنا بتوظيف وتدريب نحو 125 بحرينياً للعمل بمركز الاتصال العالمي، حيث إن لدينا حالياً برامج تدريب مستمرة بالتعاون مع تمكين بهدف بحرنة الوظائف وبالأخص وظائف الطيارين والمهندسين وطاقم الطائرة''. ومن خلال البرنامج، يستطيع موظفو الشركة البحرينيين ومواطني الدول المالكة السابقة ممن عملوا في الشركة لمدة لا تقل عن 6 أشهر الالتحاق ببرنامج تقليص العمالة، وسيحصل الموظفون الذي تقبل طلباتهم على تعويض بما مقداره راتب شهري واحد عن كل سنة عملوا فيها في الشركة، بالإضافة إلى 3 رواتب شهرية إضافية وراتب شهري واحد كبدل عن فترة الإخطار بترك العمل. كما سيحظى هؤلاء الموظفين بعدد من المزايا الأخرى كالتأمين الصحي ومزايا سفريات الموظفين. وعلاوة على ذلك فإن للموظفين المتقدمين للبرنامج مزايا أخرى كالحصول على تغطية التأمين الطبي وامتيازات سفر الموظفين، ستكون تغطية التأمين الطبي سارية حتى 31 مارس 2011 حيث سيتم بعد ذلك توفير الرعاية الصحية الأولية للموظف وأفراد أسرهم المستحقين في عيادة طيران الخليج من 1 أبريل إلى ديسمبر .2011 وسيتمكن الموظفون من الاستمتاع بفوائد سفر الموظفين حتى نهاية ,2010 ستعامل فوائد سفر الموظفين ذوي الخدمة الطويلة والمتقاعدين بحسب ما هو منصوص عليه في سياسات الشركة المتعلقة بسفريات الموظفين. أما بالنسبة لأعضاء نادي طيران الخليج الصحي الحاليين، ستكون عضويتهم نافذة حتى ديسمبر .2011 وستوفر شركة طيران الخليج خدمات استشاريه وتوجيهيه عند حاجة الموظفين لذلك، كما ستقوم البنوك الرائدة بتوفير دليل للاستثمارات لمساعدة الموظفين عند الحاجة. يذكر أن مبادرة برنامج تقليص العمالة تتبع مبادرات أخرى لإعادة هيكلة الموارد البشرية بالشركة، حي تم تقليص العمالة بطيران الخليج باستخدام بعض المبادرات التي تشمل معايير أكثر صرامة في عملية تجديد العقود، وتجميد التوظيف بالشركة ''فيما عدا المناصب الهامة''، تجميد الوظائف التي تصبح شاغرة طبيعياً بسبب الاستقالة أو التقاعد، وطرح برنامج تقليص العمالة/ التقاعد المبكر الاختياري في عدد من محطات الناقلة الخارجية.



https://www.alwatannews.net/index.php...1060&section=8

[-|[طاح حظي]|-]

«طيران الخليج» تطرح «تقليص العمالة والتقاعد المبكر»

نائب رئيس الوزراء ملتقياً سامر المجالي

كشف الرئيس التنفيذي لـ«طيران الخليج» سامر المجالي أمس (الخميس) عن إطلاق برنامج «تقليص العمالة والتقاعد المبكر الاختياري في الشركة» الذي سيطرح لتحسين مخرجات العمل وزيادة الكفاءة، وبيّن أن هذه المبادرة تندرج ضمن استراتيجية الناقلة الجديدة لبناء ناقلة ديناميكية ومستدامة تجارياً لخدمة شعب واقتصاد مملكة البحرين. وقال: «إن مراجعة عناصر الكلفة ذات التأثير على استدامة وربحية الشركة هي إحدى مكونات الاستراتيجية المهمة، وبما أن هذه المراجعة تشمل كلفة الموارد البشرية، فقد تم الأخذ باقتراح الموظفين وممثليهم في طرح برنامج خاص لتقليص العمالة/ التقاعد المبكر الاختياري»، وأوضح المجالي أنه بعد التدقيق والتشاور مع أعضاء نقابة عمال «طيران الخليج» ووزارة العمل، طرحنا برنامجنا لتقليص العمالة/ التقاعد المبكر الاختياري، الذي يوفر عرضاً مالياً معقولاً للموظفين البحرينيين ومواطني الدول المالكة السابقة الراغبين في ترك العمل في طيران الخليج، ومباشرة مشاريعهم المهنية والخاصة الأخرى.


خلال لقاء سموه الرئيس التنفيذي لـ «ممتلكات»




نائب رئيس الوزراء يطلع على تقرير عمل «طيران الخليج»





اطلع نائب رئيس الوزراء سمو الشيخ محمد بن مبارك آل خليفة خلال لقائه أمس في قصر القضيبية الرئيس التنفيذي لشركة ممتلكات البحرين القابضة طلال الزين، على تقرير عن سير العمل في شركة طيران الخليج فيما يتعلق بالوضع الإداري والمالي خلال الفترة من يناير/ كانون الثاني وحتى مارس/ آذار 2010.
وأعرب سموه خلال اللقاء الذي حضره الرئيس التنفيذي لشركة طيران الخليج سامر المجالي ورئيس المراقبة المالية بالشركة سحر العطائي، عن أمله بنجاح شركة طيران الخليج في تعزيز قدرتها التنافسية في الأسواق المحلية والعالمية.


«طيران الخليج» تطلق برنامج تقليص العمالة والتقاعد المبكر الاختياري





الوسط - محرر الشئون المحلية
أعلنت الناقلة الوطنية (طيران الخليج) أمس (الخميس) عن برنامجها لتقليص العمالة والتقاعد المبكر الاختياري الذي سيطرح بهدف تحسين مخرجات العمل وزيادة الكفاءة، مبينة أن هذه المبادرة تندرج ضمن استراتيجية الناقلة الجديدة لبناء ناقلة ديناميكية ومستدامة تجارياً لخدمة شعب واقتصاد مملكة البحرين.
وفي هذا الشأن، قال الرئيس التنفيذي لطيران الخليج سامر المجالي: «إن مراجعة عناصر الكلفة ذات التأثير على استدامة وربحية الشركة هي إحدى مكونات الاستراتيجية المهمة، وبما أن هذه المراجعة تشمل كلفة الموارد البشرية، فقد تم الأخذ باقتراح الموظفين وممثليهم في طرح برنامج خاص لتقليص العمالة/ التقاعد المبكر الاختياري»، موضحاً أنه بعد التدقيق والتشاور مع أعضاء نقابة عمال طيران الخليج ووزارة العمل، طرحنا برنامجنا لتقليص العمالة/ التقاعد المبكر الاختياري، الذي يوفر عرضاً مالياً معقولاً للموظفين البحرينيين ومواطني الدول المالكة السابقة الراغبين في ترك العمل في طيران الخليج، ومباشرة مشاريعهم المهنية والخاصة الأخرى.
وأضاف «لم نتمكن من تحقيق جميع مطالب النقابة، ولكننا أخذنا بالعديد منها بعين الاعتبار وتم تحديث برنامج تقليص العمالة/ التقاعد المبكر الاختياري ليتناسب وجميع الاقتراحات المقدمة. إنني مسرور بنتائج المشاورات التي تمت بين إدارة طيران الخليج وأعضاء النقابة، إذ أصبحت آراء الطرفين متقاربة. إن الالتحاق ببرنامج تقليص العمالة هو أمر اختياري ولن يتم إرغام أي من الموظفين على الأخذ به؛ فالأمر متروك لموظفي الشركة في اختيار الالتحاق بهذا البرنامج الذي سيطرح لمرة واحدة فقط. ولكن قرار الموافقة على طلب الالتحاق بالبرنامج أو رفضه يرجع للجنة إدارة برنامج تقليص العمالة/ التقاعد المبكر الاختياري بشركة طيران الخليج».
وقال المجالي: «نحن نعي التأثير المالي على الشركة بالنظر إلى العدد الكبير لموظفي الشركة، ولكن تبقى الأولوية الأولى لدينا هي الإبقاء على الكفاءات ذات الإنتاجية، وتأمين وظائف موظفي الشركة الذين لا يألون جهداً لضمان نجاح ومستقبل طيران الخليج»، مؤكداً «نحن نسعى وبنشاط إلى توظيف المزيد من البحرينيين. وأنا فخور بأن نسبة بحرنة اليوم قد وصلت إلى 82 في المئة من الوظائف غير الشاملة لطاقم الطائرة، في حين وصلت مستويات البحرنة لدينا عموماً إلى نسبة 54 في المئة».
وأضاف «لن نتوقف عند هذا الحد بالنسبة لبحرنة الوظائف، ومازلنا بصدد خلق المزيد من الفرص لجذب البحرينيين المؤهلين، إذ بدأت في الآونة الأخيرة حملة لتوظيف البحرينيين في وظائف الصف الأول للتعامل مع العملاء مباشرة، كما بدأنا بتوظيف وتدريب نحو 125 بحرينياً للعمل بمركز الاتصال العالمي. لدينا حالياً برامج تدريب مستمرة وبالتعاون مع (تمكين) بهدف بحرنة الوظائف وبالأخص وظائف الطيارين والمهندسين وطاقم الطائرة».
يشار إلى أن من خلال هذا البرنامج، يستطيع موظفو الشركة البحرينيين ومواطنو الدول المالكة السابقة ممن عملوا في الشركة لمدة لا تقل عن ستة أشهر الالتحاق ببرنامج تقليص العمالة، وأن الموظفون الذين تقبل طلباتهم سيحصلون على تعويض بما مقداره راتباً شهرياً واحداً عن كل سنة عملوا فيها في الشركة، بالإضافة إلى ثلاث رواتب شهرية إضافية وراتب شهري واحد كبدل عن فترة الإخطار بترك العمل. كما سيحظى هؤلاء الموظفون بعدد من المزايا الأخرى كالتأمين الصحي ومزايا سفريات الموظفين.

[gulf air]

شر البلية ما يضحك...

[zakiz]

شكراً........

[Moon Flower]

الله يعطيك العافية أخ طاح حظي على نقلك لنا تفاصيل الخبر
تحياتي لك .....

[habnet]

من وجهه نظري اتوقع انها فكره سديده

والشركه اكيد ما اتخذت هذا القرار الا بعد دراسات

تسلم على الخبر

تحياتي ... habnet

[الطائرات]

إن شاء الله يكون التقاعد الإختياري للمدراء الأجانب أيضا الذين يستنزفون ميزانية الشركة برواتبهم العالية مهو بس الموظفين من المواطنين.