2470عمانيا في الطيران العماني

قام الطيران العماني الناقل الوطني للسلطنة خلال الاشهر السبعة الاولى من هذا العام باستيعاب 313 كادرا عمانيا في مختلف المجالات الوظيفية ليصل بذلك عدد العمانيين العاملين بالشركة الى 2470 عمانيا.
وقال الشيخ أحمد بن حمير النبهاني مدير اول الموارد البشرية بالطيران العماني بأن الموظفين العمانيين الجدد، والذين كانوا قد انضموا مؤخرا إلى طاقم العمل في الطيران العماني، قد باشروا بالفعل مهام عملهم في مختلف إدارات ودوائر الشركة ، حيث انخرط عدد 82 كادرا في الادارة التجارية، وعدد 86 في الادارة العامة للعمليات الجوية، وكذلك عدد 108 في الادارة العامة لتوفير الخدمات، بالإضافة إلى عدد 11 في الادارة العامة للموارد البشرية والادارة، وغيرها من إدارات الشركة المختلفة وحسب الخطط الموضوعة والمعتمدة من قبل إدارة الشركة، فسوف يتم استيعاب المزيد من الكوادر العمانية خلال الفترة القادمة، حيث سوف يتم الاعلان عن المزيد من الوظائف الشاغرة. وقال النبهاني بأن الشركة بصدد انهاء اجراءات التوظيف للعديد من الوظائف التي كان قد تم الاعلان عنها مؤخرا.
وأشار مدير اول الموارد البشرية بالطيران العماني بأن الشركة تحرص دوما على توفير بيئة العمل المناسبة من أجل استقطاب المزيد من الكوادر المؤهلة ، من خلال الإستراتيجيات العديدة التي يتم تنفيذها، حيث تفتخر الشركة كونها أول شركة بالسلطنة يتم العمل فيها بنظام يومي الإجازة الأسبوعية "الجمعة والسبت" لموظفيها من الاداريين، وذلك منذ فبراير 1999م ، و كذلك بإدخالها نظام معلومات الموارد البشرية الذي يعتبر واحدا من افضل الانظمة في منطقة الشرق الاوسط، بهدف مراقبة تطبيق سياسات التعمين، ولضمان تحقيق النسب المستهدفة في هذا الخصوص بالإضافة إلى تقديم خدمات متميزة وسريعة لموظفينا. يضاف إلى ذلك حسبما نوه، إعداد برامج التطوير الوظيفي للارتقاء بالكوادر العمانية وتمكينهم من تقلد مناصب قيادية في الشركة. يأتي ذلك من منطلق قناعة ادارة الشركة بأن التدريب المستمر وتطوير القدرات لدى الموظفين يؤهل نحو توفير فرص عمل أوسع للمواطنين و احلالهم بطريقة منظمة للالتحاق بوظائف متقدمة.
من جانبها افادت دائرة الاتصالات التنفيذية والاعلام في الطيران العماني بان التعمين هدف وطني سام, القصد منه أساسا دفع عجلة الاقتصاد الوطني ورفع قيمة الناتج المحلي العماني وليست قرارا إداريا يُسطّر ويصدّر بين عشية وضحاها. إنها خطة تنموية طموحة متكاملة وطويلة الأمد تُطبق على مراحل ويستغرق تنفيذها سنوات وعقودا. طالما أكد جلالة السلطان قابوس المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ من أن مسألة التعمين هي أساسية، ولطالما أكد جلالته على أهمية تدريب المواطنين وتأهيلهم ليأخذوا مكانهم في مواقعهم في العمل وقد تسلحوا بالمؤهلات والخبرات الكافية التي تتطلبها تلك الأعمال على الوجه الأكمل، مما سيكون له الأثر الطيب على اقتصاد البلاد وأشارت الدائرة الى أن الشركة تجتاز مرحلة مهمة من النمو تشهد مواصلة وضع الخطط والإستراتيجيات التي تساهم في تعزيز أداء وموقع الشركة. واكدت الدائرة بان الاستراتيجيات الموضوعة فيما يتعلق بسياسة التعمين قد ساهمت وبشكل مؤثر خلال المرحلة الماضية في زيادة عدد الكوادر الوطنية بالشركة وعلى سبيل المثال لا الحصر، يصل عدد العمانيين العاملين بإداره توفير الخدمات الى 1301، وفي الإدارة العامة للعمليات الجوية 369 منهم 111 طيارا، ويعمل بالإدارة العامة التجارية 338، بينما يصل عدد العمانيين بالإدارة الهندسية الى 241 .